Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung für ambulante Pflegedienste
Betriebliche Vorsorge
Mit einer attraktiven Betriebsrente ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine effiziente Altersvorsorge. Damit steigern Sie zum einen die Identifikation mit dem Unternehmen und erhöhen zum anderen Ihre Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Pflegedienste gibt es in verschiedenen Varianten. Der Klassiker der betrieblichen Altersversorgung ist die Direktversicherung. Sie eignet sich vor allem für kleine und mittelständische Pflegebetriebe, da der Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber gering ist. Die Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) der Gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Direktversicherung gibt es in drei Finanzierungsformen: arbeitgeberfinanziert, mischfinanziert oder arbeitnehmerfinanziert (per Entgeltumwandlung). Weitere Durchführungswege für Mitarbeiter sind die Unterstützungskasse und die Pensionskasse.
Vorteile der betrieblichen Altersversorgung
- Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
- Mehr Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen
- Ganzheitlicher Ansatz, der auch die längere Lebensarbeitszeit berücksichtigt
- Sie können den Durchführungsweg selbst wählen